근로자의 권익이 신장된 지금 근로와 관련된 소송은 민사법적인 측면의 문제와 행정법적인 측면을 가지고 있습니다. 특히 정당한 근로를 제공하고 임금을 제대로 지급받지 못하거나 정당한 금전보상을 받지 못한 경우 이에 대한 권리구제가 필요하고, 반대로 회사에서 급여를 정당하게 지급했음에도 문제가 생기는 경우도 존재합니다. 특히 부당해고의 경우 행정청의 조사를 통해 형사고발로 이어지는 연쇄적 절차라는 점에서 신중하게 그리고 조심스럽게 접근해야 할 분쟁입니다.

또한, 업무와 관련성이 인정되어야 보상을 받을 수 있는 산업재해의 경우, 근로자재해보험을 통한 보장,
이를 초과하는 경우 민사적인 손해배상청구를 통한 보장, 나아가 근로복지공단의 처분에 따라 그 경과와 양상이 매우 달라지는 것이 현실입니다. 법무법인 경세는 노무사 등 전문 인력들과 긴밀한 협조하고 있기에 위와 같은 노무와 법무 분쟁을 원스톱으로 해결해 드릴 수 있습니다.